Qui sommes-nous?

Fruit d'une envie commune de créer une société ambitieuse qui véhicule des valeurs telles que l'intégrité, l'honnêteté et l'excellence, nous avons créé MargOconseil en juin 2005.


Olivier Hémar « Avant de créer MargOconseil, j'ai passé 7 ans au sein du cabinet PricewaterhouseCoopers. J'ai en particulier managé les équipes chargées de l'audit du groupe IBM pour la France et la Belgique. »			Xavier Lagarrigue « Avant de créer MargOconseil, j'étais Manager Associé dans une grande société de consulting française. J'y suis resté de 1998 à 2005, j'y ai créé et développé le département Finance des marchés jusqu'à gérer une équipe de 10 Ingénieurs d'Affaires et de 200 consultants. »

Notre ambition première était de fournir des prestations d'une excellente qualité dans le domaine de la Finance de marchés et de devenir un acteur incontournable dans ce secteur. Aujourd'hui, c'est chose faite : nous sommes reconnus no 1 par nos clients pour la qualité de nos prestations et avons ouvert une filiale à Londres début 2011. Fiers d'avoir atteint nos objectifs, nous comptons nous établir à cette place de leader.

Margo Conseil compte aujourd'hui 140 salariés. 15 nationalités différentes sont représentées.

Forts d'une expérience très pointue, notre R&D a développé en interne une solution logicielle : CodeCase Software. Cette solution de re-engineering innovante fait partie intégrante de l'offre MargOconseil. Aujourd'hui en phase de commercialisation, les logiciels CodeCase sont de véritables atouts pour nos clients.

Et l'avenir ? Au delà de rester la référence du marché, notre ambition pour les années à venir est de s'ouvrir à tous les secteurs d'activité sur les métiers du management, de l'audit et de la stratégie - et de devenir l'acteur incontournable en qualité dans ce domaine.

Votre carrière chez nous

Accompagner nos consultants dans leurs souhaits d'évolution professionnelle est au cœur de notre politique RH. C'est pourquoi nous nous engageons sur un suivi de proximité, fondé sur la transparence et la confiance. Chaque consultant est managé par un ingénieur d'affaires qui organise tous les trimestres un point projet pour s'assurer que la mission gagne en complexité. En parallèle, une RH dédiée opère un suivi régulier pour identifier les projets court-moyen terme du consultant ainsi que son besoin en formation.

Le bilan annuel est un moment clé de l'année permettant de prendre du recul sur l'activité et de fixer des objectifs communs de progression. Nous ne souhaitons pas dessiner des carrières types mais au contraire inventer des parcours originaux et ambitieux en nous appuyant sur notre expérience dans le consulting.

La formation de nos consultants est indispensable à leurs évolutions : elle est personnalisée et peut être déclenchée à tout moment à l'initiative du consultant lui-même, du client ou de la RH.

Les formations se font « à la carte » en fonction du besoin et du projet professionnel. Nous privilégions les modules conçus et animés par des consultants expérimentés pour partager nos savoir-faire ainsi que les formations diplômantes et certifiantes (CFA, FRM, Certifications Microsoft, Master 2 au Cnam en finance de marché).

Nous sélectionnons les missions que nous jugeons suffisamment riches pour permettre à nos consultants de monter rapidement en compétences. Notre équipe RH accorde une grande importance à la qualité du processus de recrutement pour attirer les hauts potentiels.

1ère étape : Lors du premier entretien, mené par une RH et un ingénieur d'affaires, sont abordés le projet professionnel du candidat, les étapes de son parcours ainsi que les opportunités susceptibles de l'intéresser.

2ème étape : Le candidat échange avec un consultant MargOconseil qui le challenge sur ses compétences et répond à ses questions sous forme de retour d'expérience.

3ème étape : Le dernier entretien s'effectue avec l'un des deux associés fondateurs. Il a pour but d'évaluer la personnalité du candidat, d'aborder la question de la rémunération et de valider ses ambitions court-moyen-long terme.

Ce que disent nos consultants

J'ai choisi MargOconseil pour la transparence et l'honnêteté des différentes personnes rencontrées lors de mes entretiens. Je recherchais une société de conseil à taille humaine qui saurait me trouver une mission répondant à mes attentes.

Je fais de la maîtrise d'ouvrage sur différents projets, ce qui consiste à rencontrer les clients afin de recueillir leur besoin, rédiger des spécifications, suivre les développements en cours puis les tester et enfin accompagner les utilisateurs lors de la mise en production de leur demande.

Le statut de consultant me permet une plus grande souplesse dans mes missions pour évoluer vers d'autres périmètres. MargOconseil effectue un très bon suivi de ses consultants, ce qui permet de se sentir accompagné dans notre mission. Le contact avec les différents intervenants de MargOconseil (RH, Ingénieurs d'affaires et même les associés) est très facile et agréable.

J'interviens en tant qu'Ingénieur Etudes et Développement C++ au sein d'une équipe dédiée au trading haute fréquence. J'ai des critères très précis sur ce que je veux faire d'un point de vue technique : du C++ sous Linux avec une orientation systèmes critiques haute performance. Sans viser un secteur particulier j'ai vite compris que MargOconseil offre cette complexité et ce challenge technique que je recherche.

Dans le domaine de la haute fréquence, nous gérons de fortes contraintes de multithreading avec des aspects temps réel. C'est un environnement très dynamique, avec un gros challenge à la fois technique et humain.

Ce genre de poste est accessible à de jeunes diplômés. Au-delà d'un bon niveau technique, la différence se fera surtout sur la motivation et l'envie d'apprendre. Le processus de recrutement chez MargOconseil est bien fait, avec un niveau d'exigence supérieur à ses concurrents.

Après mon diplôme (Master MOM 2009), j'ai pu partir 6 mois à Hong Kong avec BNP CIB en support back office CALYPSO (actions, dérivés actions & warrants). A mon retour, j'ai intégré MargOconseil. Le bon relationnel, les formations et le salaire proposés m'ont tout de suite séduite. Aujourd'hui je suis responsable du support sur le progiciel UBIX (dérivés listés GECD & Fixed Income de BNP CIB). Dans mon métier de support, je suis en contact avec beaucoup de métiers très différents, on ne s'ennuie jamais !

En parallèle, la coordination et l'organisation du pôle et le suivi des incidents conséquents de ma casquette de responsable me permettent d'assurer une amélioration continue et la qualité de services fournis par le support.

Les personnes qui travaillent chez MargOconseil ont un très bon relationnel, c'est agréable. L'équipe du siège est réactive.

Après un début de carrière très technique en tant que développeur, j'ai évolué sur de la MOA, de l'architecture et de l'organisation. Aujourd'hui, j'occupe un poste de consultant coordinateur de projets opérationnel pour MargOconseil chez Crédit Agricole CIB. Mon rôle est d'évaluer et coordonner les besoins émanant de nos clients, qui sont des banques appartenant au réseau CA-CIB au niveau mondial.

Les projets que je gère concernent les activités de marchés de mes clients internes. Ce métier requiert une grande résistance au stress, de la persévérance et de l'autonomie, au-delà d'une bonne connaissance des métiers de ses interlocuteurs. A ce poste, j'ai l'avantage de traiter des projets variés et d'être en contact avec tous les métiers, ce qui me permet d'avoir toujours une vision globale des activités de la société.

Notre charte RSE

Conscients de l'empreinte que nous laissons en tant qu'entreprise active dans notre environnement de travail direct ou indirect, nous nous sommes dotés d'une charte RSE, d'un guide d'achats responsables et avons mis en place des actions concrètes au sein de MargOconseil.

Pour appuyer cette démarche et la rendre tangible, nous avons adhéré au Pacte mondial des Nations Unies « Global Compact ». Initié par le Secrétaire général de l'Organisation des Nations Unies, le Pacte mondial invite les sociétés à adopter dix principes universels sur les droits de l'homme, les normes de travail, l'environnement, et la lutte contre la corruption dans l'esprit d'un développement responsable et durable.

Les dix principes sur lesquels nous nous engageons nous permettent de participer concrètement au développement d'une société responsable et engagée envers les Hommes et notre Planète - et de le faire savoir.